CEO im Interview - Heute: Björn Henk, Geschäftsführer der Gabelstapler Gratzer GmbH, Kassel
"Wir sollten den Menschen generell mehr Wertschätzung entgegenbringen."
Das Format "Fragen an den Unternehmer/CEO des Monats" hat zum Ziel, Unternehmer mit ihren Unternehmen vorzustellen. Auf sieben Fragen werden Antworten auf wesentliche Einstellungen und Meinungen gegeben; persönlich, authentisch und unterhaltsam. An der Reihe, die sich im Abstand von zwei Monaten fortsetzt, können alle UNH-Mitglieder teilnehmen.
Herr Henk, seit wann besteht Ihr Unternehmen, wie viele Beschäftigte haben Sie, und was bietet das Unternehmen?
Die Gabelstapler Gratzer GmbH bietet alles rund um das Thema Gabelstapler. Vom Verkauf über die Vermietung und den technischen Service, wie Wartungen, Reparaturen und Prüfungen. Aktuell haben wir neun Mitarbeitende.
Das Unternehmen besteht seit ca. 35 Jahren. Wir sind Partner von Jungheinrich hier in Nordhessen und Händler für Manitou, die hauptsächlich für Geländestapler und Teleskopstapler bekannt sind.
Wie sind Sie zum Geschäftsführer geworden?
Das habe ich mir "erkauft". Durch die Übernahme vom Gründer und vorherigen Inhaber ist dieser als Geschäftsführer ausgeschieden und ich habe diese Funktion eingenommen.
Was schätzen Sie daran, Geschäftsführer zu sein?
Die Freiheit. Ich kann, natürlich im gewissen Rahmen, meine Entscheidungen frei treffen.
Wie viel Freizeit haben Sie und was machen Sie damit?
Ich bin verheiratet, habe zwei kleine Kinder, einen Hund und verbringe gerne meine Zeit draußen in der Natur. Insgesamt habe ich für mich und meine Familie mittlerweile genügend freie Zeit geschaffen. Freizeit klingt nach: „Nicht arbeiten müssen.“
Ich arbeite sehr gerne und manchmal verschwimmt das alles ein wenig miteinander. Aber die ersten Jahre als Geschäftsführer waren da deutlich anders. Da war an freie Zeit kaum zu denken.
Welches sind Ihrer Meinung nach die größten Herausforderungen für unsere Region und haben Sie Lösungsansätze?
Die größten Herausforderungen befinden sich meiner Ansicht nach im Arbeitsmarkt. Qualifizierte Mitarbeiter im Handwerk, also unsere Servicetechniker, zu finden ist keine leichte Aufgabe. Aber ist das ein regionales Problem? Ich glaube, wir sollten und müssen den Menschen generell mehr Wertschätzung entgegenbringen.
Beruflich besonders dem Handwerk. In der Herstellung können wir mittlerweile vieles automatisieren. Aber in der Reparatur? Dafür brauchen wir das Handwerk, das vergisst man gern.
Warum sind Sie Mitglied im Unternehmerverband geworden, und was schätzen Sie besonders am UNH?
Die Informationen und Arbeitskreise zu den verschiedenen Themen sind sehr interessant. Immer auf dem neuesten Stand zu bleiben und Ansprechpersonen zu den verschiedensten Themen zu haben ist super.
Wie könnte man Ihrer Meinung nach den Unternehmergeist bei Jugendlichen wecken?
Ich glaube nicht, dass man dort viel wecken muss. Kinder und Jugendliche sind interessiert, haben Ideen, wollen machen. Man muss ihnen aber beibringen, wie sie das nutzen können.
Wir müssen sie ermutigen, sich auszuprobieren, ihre Ideen zu testen und ihnen ein Umfeld bieten, in dem auch Fehler und Rückschläge erlaubt sind, aber sie trotzdem ermutigen, weiterzumachen.
Wahrscheinlich hat jeder Unternehmer oder Geschäftsführer auch schon falsche Entscheidungen getroffen und trotzdem nicht aufgegeben. Ich glaube, indem wir das vorleben und kommunizieren, können wir auch mehr junge Menschen für Unternehmertum begeistern.
Vielen Dank, Herr Henk!
Das Interview führte Frauke Syring, M.A.
Unternehmerverband Nordhessen e. V. (UNH)