Weit verbreitet besteht die Auffassung, dass bei einer Kündigung in der Probezeit der Betriebsrat vorher nicht angehört werden muss. Denn in der Probezeit könne man ja ohne Angabe von Gründen kündigen. Das ist ein Irrtum! Richtig ist, dass auch bei einer Kündigung...
Kategorie: Arbeitsrechtliche Irrtümer
Arbeitsrecht: Kündigung während einer Krankheit
Viele Arbeitgeber sind der Auffassung, dass während einer Krankheit dem Arbeitnehmer nicht gekündigt werden darf. Diese Annahme ist falsch! Eine Kündigungserklärung wird wirksam, wenn sie dem Gekündigten zugeht. Das ist der Fall, wenn die Erklärung so in den...
Urlaubsanspruch bei unterjährigem Ausscheiden aus einem Unternehmen
Weit verbreitet besteht die Auffassung, dass bei einem unterjährigen Ausscheiden eines Mitarbeiters der...
Arbeitsrecht: Kündigung von schwerbehinderten Mitarbeitern
Weit verbreitet ist die Auffassung, dass schwerbehinderte Arbeitnehmer nicht kündbar sind. Dies trifft nicht zu. Bei...
Verhaltensbedingte Kündigung ist nur mit Beweis schuldhafter Pflichtverletzung des Arbeitnehmers möglich
Es herrscht die verbreitete Annahme, dass eine verhaltensbedingte Kündigung dem Arbeitgeber nur möglich ist, wenn er...
Anspruch auf Abfindung bei Kündigung durch den Arbeitgeber
Es herrscht die verbreitete Annahme, dass bei der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber ein...
Schließen sich Personalabbau und Kurzarbeit gegenseitig aus?
Bei Arbeitgebern herrscht die weit verbreitete Auffassung vor, dass betriebsbedingte Kündigungen und Kurzarbeit sich...
Arbeitsrecht: Kündigung während des Urlaubs
Der Sommerurlaub steht vor der Tür. Muss ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter in dessen Urlaubsphase kündigen, gehen...
Arbeitsrecht: Kann Urlaub ins Folgejahr übertragen werden?
Es herrscht die verbreitete Annahme, dass Urlaub grundsätzlich in das Folgejahr übertragen werden kann und nicht...
AT-Angestellte und Leitende Angestellte = Gleicher Personenkreis mit gleichen Rechten und Pflichten?
Weit verbreitet ist die Auffassung, dass die Begriffe „AT-Angestellte“ und „Leitende...
Verhaltensbedingte Kündigung erst nach mindestens drei Abmahnungen möglich?
Es herrscht die verbreitete Meinung, dass eine verhaltensbedingte Kündigung eines Beschäftigten erst möglich ist, wenn...
Aufhebungsvertrag: Können Arbeitnehmer die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses rückgängig machen?
Es herrscht die verbreitete Auffassung, dass die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch einen...
Arbeitsrecht: Rückzahlung des Weihnachtsgeldes nach Kündigung?
Es herrscht die verbreitete Auffassung, dass ein Arbeitgeber das Weihnachtsgeld zurückverlangen kann, wenn...