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Kategorie: Arbeitsrechtliche Irrtümer

Anhörung des Betriebsrats bei einer Kündigung in der Probezeit

Weit verbreitet besteht die Auffassung, dass bei einer Kündigung in der Probezeit der Betriebsrat vorher nicht angehört werden muss. Denn in der Probezeit könne man ja ohne Angabe von Gründen kündigen. Das ist ein Irrtum! Richtig ist, dass auch bei einer Kündigung...

Arbeitsrecht: Kündigung während einer Krankheit

Viele Arbeitgeber sind der Auffassung, dass während einer Krankheit dem Arbeitnehmer nicht gekündigt werden darf. Diese Annahme ist falsch! Eine Kündigungserklärung wird wirksam, wenn sie dem Gekündigten zugeht. Das ist der Fall, wenn die Erklärung so in den...

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