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Kategorie: Aus der Rechtsabteilung
Cannabislegalisierung: Umgang und Auswirkungen im Arbeitsverhältnis – Erstinformation
Dieses Servicedokument steht exklusiv Mitgliedern von HESSENMETALL zur Verfügung.
Keine Verschlechterung des Zeugnisses wegen Änderungswünschen
Auch bei mehrmaligen Änderungswünschen des Arbeitnehmers hinsichtlich des Arbeitszeugnisses, darf der Arbeitgeber, die...
Gesucht: Volljurist / Syndikusrechtsanwalt (w/m/d) Arbeits- und Sozialrecht in Kassel
Ein kollegiales Team mit wertschätzender Zusammenarbeit, ein attraktives Umfeld in zentraler Lage mit guter...
Arbeitgeber darf private Handy-Nutzung am Arbeitsplatz ohne Mitbestimmung verbieten
Die Nutzung von Handys während der Arbeitszeit ist aufgrund der Digitalisierung vieler Lebens- und Arbeitsprozesse...
Aktuelles Urteil: Verletzung der Schriftform bei vorzeitiger Arbeitsaufnahme eines befristeten Arbeitsvertrages?
Die Wirksamkeit einer Befristungsabrede entfällt nicht durch die einvernehmliche Vorverlegung des Arbeitsbeginns -...
Exklusiv: Mitbestimmung des Betriebsrats bei der digitalen Personalakte
Die Umstellung der Personalakten von Papier auf digital ist ohne Zustimmung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer...
Aktuelles Urteil: Passgenaue Krankmeldung nach Kündigung ist angreifbar
Kündigen, krank – und weg? So einfach ist es nicht, so das Bundesarbeitsgericht. Fallen Kündigung und Krankmeldung...
Aktuelles Urteil: Arbeitgeber bei widersprüchlichem Verhalten in Annahmeverzug
Kündigt der Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis fristlos, weil er meint, die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses sei...
Aktuelles Urteil: Die Tücken des betrieblichen Eingliederungsmanagements
Weder darf der Arbeitgeber die Einleitung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (bEM) von der Unterzeichnung...
Aktuelles Urteil: Kündigung droht bei Beleidigung in WhatsApp-Gruppe
Wie vertraulich ist die Kommunikation in einer privaten WhatsApp-Gruppe? Wer sich in einer privaten WhatsApp-Gruppe...
Aktuelles Urteil: Einschränkung von Arbeitnehmerrechte bei Massenentlassungen
Die Verpflichtung des Arbeitgebers, den Behörden in einem frühen Stadium beabsichtigter Massenentlassungen...
Arbeitsrecht A-Z: Was besagt das TOP-Prinzip im Arbeitsschutz?
Im Arbeitsalltag begegnen den Beschäftigten eine Vielzahl von Gefährdungen. Um das Risiko einer arbeitsbedingten...
Aktuelles Urteil: Überwachungsvideo trotz datenschutzrechtlicher Bedenken verwertbar
Weist der Arbeitgeber durch Schilder auf eine Kamera hin, können Aufzeichnungen aus einer offenen Videoüberwachung zum...